Med-Practic
Նվիրվում է վաստակաշատ ուսուցիչ Գրիգոր Շահյանին

Իրադարձություններ

Հայտարարություններ

Մեր հյուրն է

Հրատապ թեմա

ԼՈՒՐԵՐ: Բժշկական իրավունք

ԻՐԱՎԱՊԱՇՏՊԱՆ ԱՆՈՒՇ ՇԱՀՎԵՐԴՅԱՆ. Հայաստանում խախտվում են աշխատողի իրավունքները

ԻՐԱՎԱՊԱՇՏՊԱՆ ԱՆՈՒՇ ՇԱՀՎԵՐԴՅԱՆ. Հայաստանում խախտվում են աշխատողի իրավունքները

Ապրիլի 28-ը աշխատանքի պահպանության համաշխարհային օրն է: «Դարձրու աշխատանքդ անվտանգ». Այսպիսի կոչերով ամբողջ աշխարհում ապրիլի 28-ին կազմակերպվում են մի շարք միջոցառումներ, ակցիաներ, որոնց նպատակը հանրության ուշադրությունը աշխատանքի պահպանության կարևորագույն խնդիրներին սևեռելն է:

 

Թեմայի շուրջ մեր զրուցակիցն է Մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմի իրավապաշտպան Անուշ Շահվերդյանը:


–   Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (International Labour Organization, ILO, հայ. ԱՄԿ ) տվյալներով`յուրաքանչյուր օր աշխարհում միջինը 5000 մարդ է մահանում արտադրությունում, իսկ ինչպիսի՞ն են տվյալները մասնավորապես Հայաստանում:


–   Հայաստանում էլ բազմիցս դեպքեր կան գրանցված, երբ աշխատողը մասնագիտական խեղում է ստանում արտադրամասում, աշխատավայրում, բայց, ցավոք, առկա է մի խնդիր, որ երբ մարդն անցնում է կենսաթոշակի, այլևս այդ խեղման փոխհատուցման գումարը քաղաքացուն չի տրամադրվում, ինչը հակասում է քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթներին: Դժվարանում եմ թվեր նշել, բայց մեզ մոտ նույնպես քիչ չեն այդպիսի դեպքերը:


–   Իսկ ինչպե՞ս է իրականացվում փոխհատուցումը:


–   Փորձաքննությամբ  հաստատվում է, որ քաղաքացին ստացել է խեղում, այնուհետև կատարվում է համապատասխան փոխհատուցում`  համապատասխան աշխատունակության կորստի չափին:


–   Իսկ ինչպե՞ս է իրականանում փոխհատուցումը պետական աշխատողների և կոմերցիոն, մասնավոր կազմակերպությունների աշխատակիցների դեպքում:


–   Պետական աշխատողների դեպքում հատուցումը տրվում է այն մարմնից, որից նախկինում վարձատրվում էր տվյալ անձը, պետական բյուջեից փոխհատուցում է հատկացվում, իսկ մասնավոր կազմակերպությունների դեպքում փոխհատուցումն իրականացնում է գործատուն, տվյալ կազմակերպության ղեկավարը:


–   Ո՞ր դեպքում է խախտվում մարդու իրավունքն սշխատավայրում: Ի՞նչ խնդիրներով են հիմնականում մարդիկ դիմում մարդու իրավունքների պաշտպանին:


–   Ամենակարևոր խնդիրներից մեկը վերը նշվածն էր: Խոսքն այն մասին է, որ երբ քաղաքացին աշխատանքային խեղում է ստանում աշխատավայրում, նշանակվում է փոխհատուցման որոշակի չափ: Իսկ երբ քաղաքացին անցնում է կենսաթոշակի, Գործատուի կողմից դադարեցվում է փոխհատուցման վճարումը: Ըստ քաղաքացիական օրենսգրքի` այդ փոխհատուցումը պետք է վճարվի անձին` անկախ բոլոր վճարումներից: Սա ամենահաճախ հանդիպող բողոքներից է: Հաճախ է հանդիպում նաև, երբ որևէ հիմքեր չկան աշխատանքից ազատելու համար, բայց գործատուն հարկադրանքի, ուժի կամ որևէ այլ միջոցով  ստիպում է աշխատողին իր դիմումի համաձայն հրաժարվել աշխատանքից։ Քաղաքացին` անճարակությունից դրդված, ներկայացնում է  դիմումը, գործատուն նույն օրը հրաման է ստորագրում աշխատողին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ, մինչդեռ աշխատանքային օրենսդրությամբ ասվում է, որ քաղաքացին կարող է եռօրյա ժամկետում ծանուցումը ետ վերցնել: Այսինքն` գործատուն իրավունք չունի  3 օրից շուտ աշխատանքից ազատման հրաման ստորագրել: Այս առնչությամբ պաշտպանը դիմում է Աշխատանքի պետական տեսչություն, որտեղ իրականացվում են համապատասխան ստուգումներ, արձանագրվում է խախտումը և շատ դեպքերում քաղաքացին իրավունք է ստանում իր աշխատանքը շարունակելու:


–   Ի՞նչ անի քաղաքացին, երբ խախտում են նրա իրավունքներն աշխատավայրում:


–   Եթե գործատուի կողմից խախտվում են աշխատողների իրավունքները, դիմեք Աշխատանքի պետական տեսչություն: Եթե որևէ դեպքում քաղաքացին գտնի, որ տեսչության աշխատակիցները բավարար միջոցներ չեն ձեռնարկում խախտումը կանխելու նպատակով, քաղաքացին կարող է դիմել մարդու իրավունքների պաշտպանի թեժ գծին` 116 հեռախոսահամարով:


–   Ի՞նչ խորհուրդ կտայիք ընթերցողներին` կապված օրվա խորհրդի հետ:


–   Ցանկալի է, որպեսզի հանրությունն ավելի իրազեկ դառնա իր իրավունքների մասին, որպեսզի ավելի պաշտպանված լինի: Այդ դեպքում  կկանխարգելվեն բոլոր այն խախտումները, որոնք այսօր իրականացվում են գործատուների կողմից:

Հեղինակ. Նելլի Ղարիբյան
Սկզբնաղբյուր. med-practic.com
Լուսանկարը. Նիկա Բաբայան
Հոդվածի հեղինակային (այլ սկզբնաղբյուրի առկայության դեպքում՝ էլեկտրոնային տարբերակի) իրավունքը պատկանում է med-practic.com կայքին
Loading...
Share |

Հարցեր, պատասխաններ, մեկնաբանություններ

Կարդացեք նաև

Ընդունարանում պացիենտը կարող է մնալ 2 ժամից մինչև 24 ժամ․ Արսեն Թորոսյանի նոր հրամանը՝ բժշկական կազմակերպության ընդունարանում պացիենտի վարման գործելակարգի մասին. iravaban.net
Ընդունարանում պացիենտը կարող է մնալ 2 ժամից մինչև 24 ժամ․ Արսեն Թորոսյանի նոր հրամանը՝ բժշկական կազմակերպության ընդունարանում պացիենտի վարման գործելակարգի մասին. iravaban.net

Առողջապահության նախարար Արսեն Թորոսյանը Հոկտեմբերի 18-ին նոր հրաման է ստորագրել, որով հաստատել է հիվանդանոցային բժշկական օգնություն և սպասարկում իրականացնող բժշկական կազմակերպության ընդունարանում պացիենտի վարման...

Ծննդկանի առողջության պահպանման համար միանվագ նպաստ կտրվի. նախագիծ. iravaban.net
Ծննդկանի  առողջության պահպանման համար միանվագ նպաստ կտրվի. նախագիծ. iravaban.net

Ազգային ժողովի պատգամավորներ Կարինե Պողոսյանը, Դավիթ Մանուկյանը, Ջանիբեկ Հայրապետյանը «Պետական նպաստների մասին» օրենքում լրացում կատարելու մասին նախագիծ են ներկայացրել, որով առաջարկվում է ծննդկանի առողջության...

ՀՀ ԱՆ. Ովքեր կարող են օգտվել «Անպտղություն ունեցող անզավակ զույգերի աջակցության պետական ծրագրից» և ինչ կարգով
ՀՀ ԱՆ. Ովքեր կարող են օգտվել «Անպտղություն ունեցող անզավակ զույգերի աջակցության պետական ծրագրից» և ինչ կարգով

2019թ. օգոստոսի 8-ին կառավարությունն ընդունել է որոշում, որով սահմանվել են անվճար կամ արտոնյալ պայմաններով վերարտադրողականության օժանդակ տեխնոլոգիաների կիրառմամբ բժշկական օգնության և սպասարկման...

ԼՈՒՐԵՐ: Թվեր և փաստեր Հայաստանից
Ի՞նչ աշխատանքային արտոնություններ ունեն հղի և մինչև 3 տարեկան երեխա խնամող կանայք (տեսանյութ). newspress.am
Ի՞նչ աշխատանքային արտոնություններ ունեն հղի և մինչև 3 տարեկան երեխա խնամող կանայք (տեսանյութ). newspress.am

Մարդու իրավունքների պաշտպանը հրապարակել է իրազեկող տեսանյութ աշխատաշուկայում հղի և մինչև 3 տարեկան երեխա խնամող կանանց իրավունքների վերաբերյալ...

Հատուկ ընդմիջումներ՝ +40 աստիճանից բարձր պայմաններում աշխատանքի ժամանակ. iravaban.net
Հատուկ ընդմիջումներ՝ +40 աստիճանից բարձր պայմաններում աշխատանքի ժամանակ. iravaban.net

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքի ընթացքում լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ ունենալու իրավունքը...

Աշխատավայրում
Առաջարկվում է 2018 թ. հուլիսի 1-ից երկրորդ երեխայի ծննդյան նպաստի չափը եռապատկել՝ սահմանելով 150.000 դրամ
Առաջարկվում է 2018 թ. հուլիսի 1-ից երկրորդ երեխայի ծննդյան նպաստի չափը եռապատկել՝ սահմանելով 150.000 դրամ

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցեր նախարար Մանե Թանդիլյանը ֆեյսբուքյան իր էջում գրում է.

Ժողովրդագրական խնդիրները և աղքատության բարձր մակարդակը Կառավարության սոցիալական ոլորտի գլխավոր...

Մայրը կարող է սկեսրոջը վարձել որպես երեխայի դայակ, որի համար պետությունը կվճարի. նոր օրենք. arenanews.am
Մայրը կարող է սկեսրոջը վարձել որպես երեխայի դայակ, որի համար պետությունը կվճարի. նոր օրենք. arenanews.am

Աշխատող մայերին այլեւս չի վճարվի 18 հազար դրամ նպաստը, որը ստանում էին երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամանակ: Դրա փոխարեն պետությունը կվճարի երեխայի խնամքով զբաղվող դայակի համար...

Հրատապ թեմա Հայաստանում ԼՈՒՐԵՐ: Հրատապ խնդիրներ Հայաստանում
ՀՀԱՆ. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի մասին իրազեկվում են ծննդատներում
ՀՀԱՆ. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի մասին իրազեկվում են ծննդատներում

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը ՀՀ առողջապահության նախարարության հետ Հայաստանի բոլոր ծննդատներում սկսում է քարոզարշավ` երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի մասին...

Սոցապնախարարությունը ներկայացրել է երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի չափերն ու նշանակման պայմանները
Սոցապնախարարությունը ներկայացրել է երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի չափերն ու նշանակման պայմանները

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ նշանակվում և վճարվում է, եթե ծնողը և նոր ծնված երեխան հաշվառված են Հայաստանի Հանրապետությունում բնակության վայրի հասցեով, և նոր ծնված երեխայի ծննդի պետական գրանցումն...

ՀՀ ԱՆ. Դեղերի օրենքն ուժի մեջ է
ՀՀ ԱՆ. Դեղերի օրենքն ուժի մեջ է

«Դեղերի մասին» ՀՀ նոր օրենքն այսօրվանից ուժի մեջ է մտել։  Տեղեկացնում ենք, որ բոլոր այն նորմերը (այդ թվում` դեղերը դեղատոմսով բաց թողնելու վերաբերյալ), որոնց կիրարկման համար օրենքով նախատեսված են...

Հրատապ թեմա Հայաստանում ԼՈՒՐԵՐ: Դեղագործական շուկան Հայաստանում
Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ ստանալու նոր կարգ է սահմանվել. araratnews.am
Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ ստանալու նոր կարգ է սահմանվել. araratnews.am

Սահմանվել է երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի համար առցանց դիմում ներկայացնելու կարգը, ներկայացվող տվյալների ցանկը, առցանց ներկայացված դիմումի (տվյալների) հիման վրա նպաստը նշանակելու...

Եթե վաղաժամ եք ծննդաբերել, ապա իմացեք մայրության նպաստի հետևյալ կարգավորման մասին. 1in.am
Եթե վաղաժամ եք ծննդաբերել, ապա իմացեք մայրության նպաստի հետևյալ կարգավորման մասին. 1in.am

«Պետական նպաստների մասին» 22.1-րդ հոդվածի 7-րդ մասի համաձայն սահմանված է. հղիության 154-րդ օրը և 154 օրից հետո՝ մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունենալու ժամանակահատվածի...

ԼՈՒՐԵՐ: Հղիություն, ծննդաբերություն Լրահոս կանանց համար
ՄԱԿ-ի գլխավոր քարտուղարը հավանություն է տվել տղամարդկանց համար դեկրետային արձակուրդի ներդրման գաղափարին. news.am
ՄԱԿ-ի գլխավոր քարտուղարը հավանություն է տվել տղամարդկանց համար դեկրետային արձակուրդի ներդրման գաղափարին. news.am

ՄԱԿ-ի գլխավոր քարտուղար Պան Գի Մունը հավանություն է տվել տղամարդկանց համար դեկրետային արձակուրդ ներդնելու գաղափարին: Նրա կարծիքով, դա կբարելավի իրավիճակն ընտանիքներում եւ կնպաստի առանց բռնության...

ԼՈՒՐԵՐ: Սեր, հարաբերություններ, ընտանիք ԼՈՒՐԵՐ: Հրատապ խնդիրներ աշխարհում Հրատապ թեմա Աշխարհում
Մայիսի 4-ից կգործեն նոր փոփոխություններ բժիշկների համար. 1in.am
Մայիսի 4-ից կգործեն նոր փոփոխություններ բժիշկների համար. 1in.am

04.05.2016 թվականից, օրինական ուժի մեջ կմտնեն «Բնակչության բժշկական օգնության և սպասարկման մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին...

Ո՞ր դեպքում կարող եք Ձեզ անհրաժեշտ դեղերը ստանալ անվճար. 1in.am
Ո՞ր դեպքում կարող եք Ձեզ անհրաժեշտ դեղերը ստանալ անվճար. 1in.am

Ինչպես հայտնում է iravaban.net-ը, ՀՀ կառավարության թիվ 1717–Ն որոշման համաձայն` «Անվճար կամ արտոնյալ դեղեր ձեռք բերելու իրավունք ունեցող բնակչության սոցիալական խմբերի և հիվանդությունների ցանկը հաստատելու մասին»...

Հրատապ թեմա Հայաստանում ԼՈՒՐԵՐ: Հրատապ խնդիրներ Հայաստանում

ԱՄԵՆԱԸՆԹԵՐՑՎԱԾ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐԸ