Med-Practic
Посвящается выдающемуся педагогу Григору Шагяну

События

Анонс

У нас в гостях

Aктуальная тема

Я и работа

HR босс Google назвал 9 показателей успешного сотрудника

HR босс Google назвал 9 показателей успешного сотрудника

В июле 2001 года, через три года после основания компании вместе с Сергеем Брином, Ларри Пейдж решил уволить всех менеджеров Google. Этот жест был направлен против корпоративной бюрократии. Но вскоре ему пришлось изменить свое решение, и признать, что менеджеры – это «необходимое зло» для компании google_work_rules К 2008 недовольство менеджерским составом не ушло – все еще существовала пропасть между менеджерами и инженерами компании. Ласло Бок, первый заместитель директора по персоналу, в своей книге «Work Rules!» пишет, что перед командой тогда была поставлена задача сократить эту пропасть, и, в процессе перемен, он смог понять, что именно делает менеджера хорошим менеджером.

Мишель Донован, директор отдела развития талантов, и Нил Пател, технический руководитель проекта социального развития, хотели установить путь «оптимизации» менеджера, который бы идеально вписывался в уникальную корпоративную культуру Google.

Чтобы узнать больше о культуре и методах управления персоналом в Google и других гигантах Кремниевой долины, присоединяйтесь к HR менеджмент-туру вместе с FastForward, который стартует уже совсем скоро.

Исследование Донована и Патела называлось Project Oxygen. Они создали специальные анонимные анкеты, в которых сотрудники оценивали своих менеджеров. Каждый менеджер получал отчет, где в процентах было выражено удовлетворение его подчиненных, его прогресс относительно прошлого отчетного периода и общая оценка. Менеджеры должны были обсуждать свои результаты с командой, чтобы понять, что нужно изменить в своем стиле управления, как достичь большей эффективности и взаимопонимания с коллективом.

Пункты анкеты для оценки менеджера могут меняться в зависимости от направления и т.д. Но, по словам Ласло Бока, если менеджер отвечает следующим девяти критериям, этот менеджер великолепен.

  • Он дает действенный фидбэк, который помогает сотрудникам улучшать собственные показатели.
  • Он не занимается микроменеджментом – не стремится контролировать каждую мелочь, которая должна быть улажена на низшем уровне управления.
  • Он видит в каждом своем подчиненном личность.
  • Он обеспечивает сконцентрированность команды на приоритетах и результате.
  • Он делится с командой информацией от своего руководителя и директора компании.
  • Он обсуждает карьерный рост и перспективы с каждым своим подчиненным, по крайней мере раз в полгода.
  • Он ставит четкие цели своей команде.
  • Он обладает необходимыми для эффективной работы коллектива техническими навыками.
  • Его подчиненные отзываются о нем хорошо перед своими коллегами.


Это исследование очень помогло добиться позитивного результата. Лучшие менеджеры Google, по результатам анкетирования, стали получать 88% в 2012 году (в 2010 было 83%), те, кто отставал от лидеров, подняли свои показатели на 7% – 70% в 2010, 77% в 2012 году. 

Бок рассказывает, что прочувствовал результат программы на собственной шкуре. В первый год проведения опроса, он получил от своей команды 77%, что ставило его на уровень ниже среднего в глазах большинства своих подчиненных. Он был в ужасе: «Я управляю людьми в этой компании, я должен быть экспертом в своей отрасли!» – вспоминает Бок.

Он обсуждал результаты со своей командой, чтобы понять, чего ему не хватает, чтобы лучше понимать подчиненных. Сейчас результаты Ласло Бока около 99%. Большинство его подопечных рекомендуют его как прекрасного менеджера. Бок называет Project Oxygen настоящим успехом в построении концепции работы менеджеров.

Источник. fforward.biz
Фотография. Entrepreneur
Администрация сайта med-practic.com не несет ответственности

за содержание информации
Loading...
Share |

Вопросы, ответы, комментарии

Читайте также

Сострадание и доброта - обязательные качества для врача, уверены исследователи
Сострадание и доброта - обязательные качества для врача, уверены исследователи

Американские ученые, передает "Новости Mail.RU", установили: пациенты быстрее выздоравливают у врачей, которые проявляют к ним сострадание. По словам экспертов, поведение врача и соблюдение пациентом режима лечения...

10 серьезных вещей которые медики знают, но никогда скажут вам вслух
10 серьезных вещей которые медики знают, но никогда скажут вам вслух

Пожалуй, одна из самых важных и древних профессий в мире – врач. Медики проходят через все «круги ада» сложнейших учёбы и практики, чтобы получить достаточную квалификацию и подготовку...

Проблемы на работе – причина болезней после сорока
Проблемы на работе – причина болезней после сорока

Каждый из нас стремится получить работу своей мечты, но реальность далеко не всегда соответствует ожиданиям. Новое исследование показывает, что психологическое давление на работе и другие профессиональные...

На работе
Эмоциональное выгорание – причина многих врачебных ошибок
Эмоциональное выгорание – причина многих врачебных ошибок

Чем сильнее у медицинского работника выражен синдром эмоционального выгорания, тем выше вероятность допустить серьезную медицинскую ошибку, несмотря на все принятые меры безопасности. Об этом свидетельствуют...

Актуальная тема в мире
Почему списки задач не работают и что с этим делать
Почему списки задач не работают и что с этим делать

Несколько советов, как превратить свою «тудушку» из простого записочника в мощный инструмент принятия решений, планирования и анализа прогресса выполнения поставленных дел. Нет ничего проще, чем...

Специалисты рассказали, как экстраверты работают в команде
Специалисты рассказали, как экстраверты работают в команде

В основном люди считают, что экстраверты способствуют достижению успеха в процессе командной работы. Они выдвигают интересные идеи и предложения, а также воодушевляют других членов команды...

На работе
Медики представили список онкологически опасных профессий
Медики представили список онкологически опасных профессий

Группа австралийских ученых, представляющих Сиднейсую медицинскую академию, связали четыре распространенные профессии с повышенным риском развития рака. Изучив статистические данные, исследователи пришли...

Цифры и факты
Как избежать депрессии после отпуска? Советы врачей
Как избежать депрессии после отпуска? Советы врачей

С окончанием лета заканчивается и период отпусков. У многих людей возвращение в рабочий режим вызывает депрессивное состояние. О том, как бороться с депрессией после отпуска, рассказали московские психиатры...

Психическое здоровье Полезные советы
Прочь усталость!
Прочь усталость!

Мощный дух спасает расслабленное тело. До чего же актуальны слова древнего врачевателя Гиппократа. Трудно организму современного человека справиться с непомерным грузом жизненных забот и...

Основы здорового образа жизни
Ученые выяснили, в чем причина проблем с вниманием у творческих людей
Ученые выяснили, в чем причина проблем с вниманием у творческих людей

В исследовании приняли участие 100 человек. Добровольцы заполнили опросник креативных достижений. Также они выполнили тест на дивергентное мышление - метод творческого мышления, применяемый...

НОВОСТИ. Психическое здоровье НОВОСТИ. Я и работа
Неопределенность повышает мотивацию, показало исследование
Неопределенность повышает мотивацию, показало исследование

Ученые из Университета Гонконга и Чикагского университета провели два эксперимента. Участникам первого эксперимента предложили выпить большое количество воды в течение двух минут. Некоторым сказали: они получат за...

Чувство вины преследует наиболее трудолюбивых людей
Чувство вины преследует наиболее трудолюбивых людей

Новое исследование, проведенное специалистами из Университета Южной Калифорнии и Университета Карнеги Меллон, показало: работники, которые чаще других чувствуют себя виноватыми, обычно очень...

НОВОСТИ. Психическое здоровье НОВОСТИ. На работе НОВОСТИ. Я и работа
5 признаков «сгорания» организма от перегрузок на работе
5 признаков «сгорания» организма от перегрузок на работе

Интенсификация рабочего процесса у представителей многих профессий достигла предела человеческих возможностей. Перегрузки грозят серьезными последствиями для здоровья – поэтому...

На работе

САМЫЕ ЧИТАЕМЫЕ СТАТЬИ